“变”— 宇宙永恒的主题 “坚持”—万事成功的秘密

“变”，一个普普通通的汉字，却蕴含了世间万物之所以生机勃勃的秘密。回顾近三年研究生学位论文答辩工作，使我深刻体会到“变”的魅力。从04年开始，毕业研究生的规模一下子翻了个倍，原有学位论文答辩潜规则面临着巨大的考验，小作坊式的答辩程序俨然已经失去了其昔日得以绚丽的优势，在规模毕业生面前显露出一系列足以导致无序状态的缺陷，改变的任务放到了面前。此时，对于我们研究生部来说，保证每一位毕业研究生如期答辩，顺利毕业，是最基本也是最重要的一个目标。因此，经过广泛调研，并结合实际情况，研究生部毅然修订了答辩程序，一系列新的、适用于规模研究生毕业需求的答辩程序应声而出。

从2004年开始，我们把每年3、4月份或9、10月份定为召开毕业班动员大会的月份，并已形成了惯例。在每一次会议上，我们向毕业研究生明确学位论文答辩及毕业就业的具体要求、程序和注意事项，通报上一届毕业生答辩、毕业及就业上遇到的困难及问题，引导同学们处理好学位论文撰写和求职之间的关系，让毕业班同学提前制订合理有效的毕业计划。事实证明，面对每年100人左右毕业生的规模，新的管理模式发挥明显的效用，使毕业班同学紧张而有序地渡过毕业前夕最难忘怀的日子，顺利获得期盼多年的学位证书，找到心仪的工作。

改革的动力来源于实践。每一批学生毕业以后，我们研究生部都会认真总结前一届学生毕业过程中遇到的新问题，在实践中不断求索，不断进步。2004年我们推行了新的答辩程序；2005年对答辩程序进行了完善规范，形成了书面材料并发至广大师生手中；2006年我们通过进一步改进答辩申请程序，确保学位论文的外审时间；2007年对学位论文的撰写格式及装订提出了具体要求，提高了学位论文的总体质量；2008年，也就是2007年9月20日刚刚开完的毕业班动员会议上，我们提出在申请学位论文答辩前1个月递交学位论文初稿，保证导师有充分的时间审阅论文，学生有足够的时间修改润色论文，希望通过管理上的改进，促使我们的硕士、博士拿出他们最高水平的作品，为自己的学生生涯画上一个圆满的句号。同时，在就业指导工作上我们也循序渐进不断改进：05年组织学生参加了宁波高交会；06、07年举办了毕业生经验交流会；联系具体企业到我所开小型宣讲会；利用研究生院的资源在同学当中开展职业规划测试，同时研究生院的就业网站也已成为了同学们的一个良好的求职平台，在我们和同学的努力下，虽然就业形式严峻，但是我所学生却受到了社会的肯定，并充分就业。

改变的过程是痛苦、激烈的，碰撞也在所难免。在规范完善答辩程序的三年里，我们也深深地感受到来自各方面的不同压力。首当其冲的就是沟通问题，对一个新事物的接纳有一定的时间滞后，起初同学老师都不太理解为什么要改变，对于整个程序也不是很明白。我们充分发挥了宣传的效力，通过网络、所刊、会议、发放印刷材料、面对面解释等多种行之有效的途径，让广大师生了解并且理解为什么要这么做和怎么做。然后就是在操作过程中，遇到了种种实际困难和阻力，比如工程任务紧张，同学撰写论文和老师修改论文的时间不够充裕，比如外审时间是否一定要保证一个月，比如论文撰写是不是一定要统一模式等，这一切都曾经一度让我们对改进的必要性和可行性产生了怀疑，但是，我们还是坚信这些困难可以克服，只是这一特殊时期的阵痛而已。在我们的坚持下，情况变得越来越好，现在我们欣慰地感受到，功夫不负有心人，经过3年左右的实践，目前新的答辩程序已经被广大师生熟悉和认可。在今年毕业生动员会议上，我们进一步强调，要把答辩和求职有机地结合起来，确保两者互不影响。

变”是宇宙永恒的主题，“坚持”是万事成功的秘密。理解万岁，我们相信最困难的时期已经过去；只要理解、努力坚持，我们的工作会做得更好，我们的同学会走得更稳，我们的老师会笑得更加欣慰！