以人为本，为抢占科技制高点助力护航——上海技物所多维度建设“尊重人才 关心职工”创新生态

近期，上海技物所将“以人为本”作为基本出发点，围绕加大骨干培育力度、引领青年科研工作者建功立业以及深化关心关爱退休职工等方面开展系列活动，从实际出发，多维度建设“尊重人才 关心职工”的创新生态，为加快抢占红外科技制高点助力护航。

育人为本，加快建设创新人才高地

“希望进一步完善不同岗位人才的发展路线，使不同专业化赛道的人才都能拥有良好职业前景”，国家科技进步奖获得者吴亦农研究员、徐卫明研究员在5月10日“加快创新人才高地建设”座谈上均谈到。攀登红外光电科技高峰，需要团队的力量，这是技物所的文化和优良传统。

“育才和引才同样重要，建议加大所内育才支持力度，针对中国科学院青年促进会优秀会员等优秀青年人才加强支持。”青促会工程与装备分会第一届委员周易研究员如是说。“科研社交对青年人才成长至关重要，希望呵护青年科研人员以保障他们有更多时间参与学术交流研讨活动。同时，可对标高校、企业和有关部门同类人才政策，针对性制定我们的青年人才待遇和保障政策。”中国科学院青促会优秀小组组长王鹏青年研究员建议道。获得嘉定区D类精英人才支持的蒋珍华研究员和国家科技进步奖获得者吕刚副研究员则希望重视青年人才团队初期建设，帮助青年人才走好“独立成团”第一步。

青春绽放，五四精神领航青年建功立业

同日，光电大楼的报告厅里，人声鼎沸，一场以“为抢占红外制高点绽放青春”的主题报告会正在火热进行。“这是一场精神和文化的盛宴，要‘干一行，爱一行’，深耕红外探测物理前沿研究，将继承和发扬五四精神体现在实践中。” 物理室青年职工王振在活动中，表达了坚定的信心。

活动邀请了清华大学全球创新学院刘云浩院长以及商汤科技张少霆副总裁分别作《实践理性与智能的可计算性》和《智慧医疗场景下的基础模型：通才与专才》专题报告。全所团员、青年理论学习小组成员以及青年职工和研究生代表认为，“报告很好地开拓了眼界，加深了对认识论的理解，学习了科研范式变革的必要性和方法，了解了大模型的发展与应用，引发了自己如何将之与红外应用相结合的思考。” 四室研究生惠贺军则更加坚定了目标：“人工智能将进一步推动低温工程领域的发展，要积极参与到加快抢占红外科技制高点的事业中。”三室青年职工黄茂潼说：“在抢占红外科技制高点的道路上，应该聚集技物所和国家发展战略需求，工贵其久，业贵其专。只有在某个领域和方向上长期坚持，才能实现技术的创新和发展。”

关心关爱 以退管会为纽带加强离退休工作

近日，为传递对退休职工的关心和敬意，所党委召开“深化关心关爱退休职工”专题会议，研讨通过退管会平台落实服务退休职工、帮扶帮困，提升老同志晚年生活品质等具体工作机制。会议重点讨论了夯实退管会组织建设，构建高效沟通协调工作平台；研判了充实所级制度和互助管理办法，以缓解退休职工困难，加强必要生活保障；持续优化退休职工的服务管理体系，为老同志晚年生活提供更多保障和温暖。

系列活动还包括对优秀人才和项目的表彰，致敬耕耘在平凡岗位上的技物追梦人，引领全所尤其是青年追求心中热爱，创造时代华光。同时，针对人才发展对科研任务与人才项目申报、科研用房与项目结题审计、研究生招生和子女入学等阶段需求，建立了人才与所职工部门负责人联系结对机制，以多维度服务人才、提供保障，为其安心致研创造良好条件。党委书记孙胜利寄语年轻人，要努力学习科技“硬通货”，提升自身“软实力”，扩大科研“朋友圈”，提升圈内“影响力”，实现人与人之间的长程无标度关联。

上海技物所系列关心关爱职工和人才的“组合拳”，体现了从复杂环境中寻找规律的方法论和“以人为本”核心理念，面对新时代人才工作的新特点、新目标、新任务，进一步做好引人、育人、用人、留人，从而进一步落实和提升各类人才和退休职工关爱、服务和保障工作水平的决心和态度。特别研究助理吕凭乐说，从技物所毕业后，经过外部环境的历练，最终还是回到上海技物所团队中，吸引她的正是这里尊重创新、成就创新、追求卓越的独特创新氛围。同时，研究所将继续拓展领域、广征资源，尽可能不断提高各类人才待遇，建设新颖的与时代相匹配的创新环境，以期构建具有附着力、承载力、竞争力的人才发展生态，为抢占科技制高点提供强大精神凝聚力。

“加快创新人才高地建设”座谈会现场

党委书记孙胜利为优秀人才颁发证书 

上左：所团委书记周易主持“为抢占红外制高点绽放青春”主题报告会；上右：所青年突击队代表发言；中：省部级青年先进个人和团队表彰；下左：刘云浩作《实践理性与智能的可计算性》报告；下右：张少霆作《智慧医疗场景下的基础模型：通才与专才》报告

供稿、编辑：行政办公室